在读PhD和Postdoc都可以看看10分钟的TEDx Talks，完美解释了复旦大学血案后的深层次问题。

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此次恶性事件，暴露了几个问题。
一是部分青年教师缺乏老一辈人能拼、能干、能吃苦的精神，对待科研问题功利浮躁，未能发扬优良的革命传统精神，有失学术初心。
二是部分青年教师缺乏正确的思想引导，在工作过程中存在意志薄弱环节。领导干部在工作中对科研队伍的思想建设中管理缺位。
三是部分青年教师业务素养欠缺，职业水平与岗位要求差距明显，在科研队伍扩张中对研究人员的敬业精神、学习意识考核机制未能发挥应有的效用。
对于科研队伍中存在的以上问题，首要任务是加强队伍思想建设，培养科研人员吃苦耐劳精神，树立正确的价值观。同时要建立健全相关制度，探索实行严格的目标责任制，以制度倒逼科研人员积极主动参与学习，提升业务素养，营造良好的科研氛围。

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这篇就有说到这个国内特殊 “非升即走”的问题

https://mp.weixin.qq.com/s/AdK0Y6CeBSyofoFHXUyaVg

这里需要说明的一点是，非升即走不可怕，可怕的是没有确定的标准。

不论是三篇SCI+青基，还是三篇CNS+杰青，只要在签合同的时候说清楚，什么样能升，怎么样得走，大家掂量自己几斤几两，有多大能力申什么岗位，愿赌服输，都不是问题。

就怕你合同上一句非升即走，到期后说没拿到人才帽子，不好意思走人吧。

或者合同上写聘期考核三篇SCI+青基，到期后说考核是一回事，升职又是另一回事。

经过学校学院讨论，今年升副高 标准是优青起步，不好意思你没达标，走人吧。

另一方面，国内学术圈疯狂内卷，门槛极速提高还带来一个更加恶心结果：
高校往往觉得不差人，后面还有更好的，于是非升即走的规定变成了：

聘期结束时参与公平竞争。

与院内同时招进来的人一起抢位子还算好的了。这样虽然可能会出现淘汰率97%的极端养蛊情况，但看看一起进的人多少数量什么水平，也有机会及时止损。

更恶劣的情况是，你在岗位上辛辛苦苦干了三年又三年，到期后拿你和外面新招进来的博士和博后公平竞争。

学校：你看你这六年就发了三篇一区，XX博后可是手握五篇顶刊的人才，你滚了给他腾位子，是不是心服口服？

你：我一个星期上三节专业课，给学院干两天的杂活，拿五千块钱一个月的工资，六年一共给我三个硕士名额，申基金报账都得自己跑，十平米的实验室还是公用的，五万块钱的启动经费到今天还没给全，学校的XRD基线就没平过，电镜五万倍就开始漂，热重一股烧烤味，XPS永远能检测到尿素的峰，现在拿我跟外面的博士后比产出，这合理吗？

学校：这很合理。不然你以为我为什么招的你？


接下来的剧本已经写好了。你愤然摔桌子走人，想着此处不留爷自有留爷处，开始给差一点水平的高校投简历，想着凭自己的学历背景，总能有个地方安家。结果——
高校A：这文章不行啊，近五年代表作不满足我们标准，博后做不做？有机会留下来哦。
高校B：岁数不小了啊，青基也申过了，要不给个特聘，三年两个面上，非升即走，爱签签，不签滚。
高校C：别的学校不要，我们凭什么要？药渣滚粗。
正在你黯然神伤时，发现原单位来了一封邮件。难道是良心发现，改变主意想要续聘了？
你颤抖着点开了消息，只看到一行字：
由于您自行解约，请及时来退回人才补贴款和启动经费共计人民币十万元（详情见几则劝退学新闻和人才补贴与一地鸡毛）……

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gavy 发表于 2021-6-9 22:18 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39593724&ptid=1679116" target="_blank">
这个非升即走是不是可以理解为一定程度上的末位淘汰

末尾淘汰是良心价了

中国特色的tenue track是“非首位”淘汰

中山大学的淘汰率是97%，其他“名校”也好不到哪里去

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audreamer 发表于 2021-6-9 22:03 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39593625&ptid=1679116" target="_blank">
你已经在澳洲大学拿到了教资，你是最有资格谈谈澳洲大学教资制度，据我所知澳洲大学教资制度也有这种非升 ...

说来惭愧，无非是抱紧老板大腿+运气（AI的春天）

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audreamer 发表于 2021-6-9 22:30 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39593804&ptid=1679116" target="_blank">
有些澳洲大学的讲师进入是有5年的试用期，你的大学也是这样吗？

我不是狠清楚你说的“试用期”是指什么，一般是半年吧？我听说有一年的。

如果你是指fixed term转on going，每个case不一样的，合同上会写清楚的。我的是三年，费了老板不少脑细胞。

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audreamer 发表于 2021-6-9 22:48 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39593916&ptid=1679116" target="_blank">
是fixed term转on going，如果5年内达不到合同里的要求就要走。

你3年的fixed term是lecturer的吧，不是 ...

我的合同里没写具体要求，就是基于表现可以转on going，简单说来就是让老板满意。

当时是lecturer，不过不用上课，buy out teaching。

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meteordust 发表于 2021-6-10 00:45 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39594363&ptid=1679116" target="_blank">
你这个回复是从网上抄来的评论还是自己想的？这段评论可以说非常冷血没有人性。

一个精神正常的海归博士 ...

当然是转贴啦，我哪有写申论的本事啊

我出来就是不想被共产党统治，所以“回国”从来就不在我的选项里。

“只需要招聘3人的岗位，招个10人”，你太善良了，哪有这种好事啊

中山大学的淘汰率是97%，其他名校也好不大哪儿去

找几百个，最后只有几个留下来，具体见3楼

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williamstep 发表于 2021-6-10 05:34 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39594497&ptid=1679116" target="_blank">
这不就是跟澳洲的contract一样，不狠狠剥削，谁来写文章做科研，难道你让那些叫兽院长去吗，人家还忙着培养 ...

完全不一样好伐

欧美确实有很多“千老”

可人家招postdoc的时候说清楚了，就是fixed term的

如果是招AP，AP有资金可以招学生，最后通过率最起码有70%，哈佛搞2：1的通过率已经被骂了

大陆是招几百个“AP”，而最后能留下来的才几个，详情见3楼

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audreamer 发表于 2021-6-10 08:36 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39594796&ptid=1679116" target="_blank">
buy out teaching是用自己拿到的funding吗？

差不多吧，能不能buy out teaching，主要取决于项目

即使自己没funding，老板希望你做项目，他会想办法的

感觉老板是被research耽误了的CFO

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Anyal 发表于 2021-6-10 11:08 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39595929&ptid=1679116" target="_blank">
其实海归去个二三流大学拿到副教授还是比较容易的，这种非升即走竞争残酷激烈的都是一流大学 ...

那都是老黄历了



接下来的剧本已经写好了。你愤然摔桌子走人，想着此处不留爷自有留爷处，开始给差一点水平的高校投简历，想着凭自己的学历
背景，总能有个地方安家。结果——

高校A：这文章不行啊，近五年代表作不满足我们标准，博后做不做？有机会留下来哦。

高校B：岁数不小了啊，青基也申过了，要不给个特聘，三年两个面上，非升即走，爱签签，不签滚。

高校C：别的学校不要，我们凭什么要？药渣滚粗。

正在你黯然神伤时，发现原单位来了一封邮件。难道是良心发现，改变主意想要续聘了？
你颤抖着点开了消息，只看到一行字：
由于您自行解约，请及时来退回人才补贴款和启动经费共计人民币十万元（详情见几则劝退学新闻和人才补贴与一地鸡毛）

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Anyal 发表于 2021-6-10 11:15 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39595998&ptid=1679116" target="_blank">
不知道这些年的情况，三五年前二三流大学招到名校海归都是副教授。
不过个人感觉在澳洲工作压力小，科研 ...

特聘副教授与有编制的副教授是两种生物

即使“有编制”，还有考核期

大陆这种花头太多了，外人根本弄不清楚的

我不喜欢竞争，所以喜欢这里，老板那时候说要送我去美国混几年再弄回来，那样升的快

我跟他说，我不想折腾了

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2020n 发表于 2021-6-10 12:53 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39596790&ptid=1679116" target="_blank">
我补充一下，本次恶性事件也同时暴露出来我们党的一些领导干部和群众
并没有吃透“不忘初心、牢记使命” ...

兄台申论是满分吧

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timer000 发表于 2021-6-10 12:27 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39596599&ptid=1679116" target="_blank">
就墨大的engineering和science来说，澳洲大学是你没发够paper就赶你走，我之前的demonstrator跟我说她读p ...

“澳洲大学是你没发够paper就赶你走”

我所知道的几个澳洲大学的postdoc都没有硬性指标的，一般没成果也不好意思留下来的

不发paper，只要能拉到funding也没问题的

如果你是指on going academic，那更没指标了，最不济也就是派去做teaching，很多人都是senior lecturer做到退休

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Anyal 发表于 2021-6-10 14:12
澳洲申请留校或者很抢手的funding还是挺难的，但是就postdoc而言，工作压力不大，如果不是非要教职的话。 ...

在北美可以的，那么多大学了，做个10轮postdoc也该退休了
千老不是白叫的

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Anyal 发表于 2021-6-10 14:56 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39597631&ptid=1679116" target="_blank">
一直做postdoc虽然比教职工资低，保障少一丢丢，是不是压力小很多

千老是没办法，生化环材太难在工业界找工作了

EECS，AI方向就不会有千老，我们有些同行没拿到教职，最后去了google，intel，IBM做research scientist，也算happen ending了

我跟老板也讨论过，最适合我的其实是research scientist，因为我对灌水 and/or 自己做PI真没啥兴趣，我喜欢做自己的作品

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Anyal 发表于 2021-6-11 11:13 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39602090&ptid=1679116" target="_blank">
经常看到google这些大厂招software engineer, research scientist 没见到招人啊，而且据说面试coding难度 ...

不是招码农，这种都是靠关系的

通过conference，workshop等等认识大公司lab做同样方向的大佬

开完会去酒吧里happy，马屁一拍，把大佬哄开心了，他们就会主动伸出橄榄枝的

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scholar 发表于 2021-6-14 11:11 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39617985&ptid=1679116" target="_blank">
比如呢 ？

17% 雇主super，可以选defines benefit, 女性接近一年的产假，清晰的career path, 几乎不需要 ...

除了你说的几点优点

对于热门工科方向来说，可以露骨的说，用国家的钱做自己的事业

干不成就发发paper，真干成了直接外面开公司了

虽说干成的概率跟买彩票差不多

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Anyal 发表于 2021-6-11 11:44 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39602329&ptid=1679116" target="_blank">
哈哈，你可笑死我了。。。
所以说这种职位多数是内推吗？我说怎么一般seek上真没看到这类职位招聘 ...

如果是前沿技术的话，方向一般都狠窄，能满足条件的很少的，社招的意义不大

一般都是在community里转发转发招人的email

澳村就不要想了，基本没有大公司的research position

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gary.smith 发表于 2021-6-14 00:28 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39616814&ptid=1679116" target="_blank">
国外的学术界从来都不是博士毕业的好选择，相对工业界压力大，工资低，tenuer职位少，大部分博士毕业都是 ...

这个有待商榷吧

我们圈子比较小，算AI下的一个分支吧，去工业界很容易的

但是我观察下来，大体来说，最好的都是奔着教职去的

不过这类人里面绝大部分都是有工业界经验的，所以目的狠明确

因为种种原因没留下的才去工业界，即使去了大公司还是在找教职

为了绿卡混phd的人群是另一个故事

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Pippa 发表于 2021-6-14 14:49 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39619149&ptid=1679116" target="_blank">
怎么把优点删了呢？读到博士可以有信心说自己智商辗压95%人群吧？那也应该有信心在更广阔天地找到条件优 ...

大概就是这张图

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Anyal 发表于 2021-6-14 18:40 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39620199&ptid=1679116" target="_blank">
最近在学校的工作和工业界工作之间来回横跳，感受是，有时候学校的工作相对轻松一点，因为除了coding还有思 ...

+1

本来这种事情就是小马过河，适合自己的才是最好的

但是每次这种话题最后都以控诉academic结束

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Pippa 发表于 2021-6-14 15:46 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39619418&ptid=1679116" target="_blank">
我不否认高校教职优厚，只是觉得没必要把自己局限在这个池子，尤其是还不够竞争力留在这个池子的那部分人 ...

懒的写了，当次文抄公

楼里好多同学怨气狠大，红字部分可以解释

执念的来源应该⾄少有三个：沉没成本、⻛险规避和同侪压⼒。

第⼀个是沉没成本。

从⾼考之后选专业开始，就业之路都是越⾛越窄的。⾼中毕业之后，没有选专业之前，可以说⼈⽣是⽆限可能的，根据⾃⼰选择的学校和专业的不同，之后可能是数条乃⾄于数⼗条完全不同的轨迹。

专业是你对市场发出的⼀个⾮常强的信号，⼀旦选择了专业，那么之后再去「跳专业」，去试图对市场发
出不同的信号，那就需要付出额外的努⼒和成本。

⾼考选专业的时候，你对专业A更偏好，是因为的：
（专业A的未来收益）-（读专业A的成本）>（专业B的未来收益）-（读专业B的成本）
但是如果本科已经读专业B了，那么只有当：
（专业A的未来收益）-（读专业A的成本）>（专业B的未来收益）

才会去转专业。因为读专业B的成本已经花费出去了。所以只有当A⾜够好的时候，才会转。
注：以上所有的未来收益都是⾃⼰的主观预期，包括「个⼈兴趣」，并不必然代表客观真实。

第⼆个就是⻛险和不确定性的规避。

在⼀个专业读了好⼏年之后，不管如何，信息还是有⼀些的，⽐如哪个实验室⽐较优秀，哪个⽼师⼈⽐较好，哪个⽼师是坑等等。这⼀点信息优势，在⼈做决策的时候往往就起到关键的作⽤。

⽐如说保研。每年都有⼀些成绩很好的同学明明可以申请到海外的名校，但是就提前的签订了保研的协议。除掉个⼈和家庭的原因之外，申请的过程终究还是有⻛险的，不怕⼀万就怕万⼀轮空了呢？但是在本
校保研是⼀个确定的，甚⾄于对⽼师、未来的研究⽅向都相对⽐较了解的稳妥道路。

所以⼀旦本科确定了专业，很多⼈确实就⾮常忠诚的硕⼠、博⼠这样读下去了，博⼠之后⾃然就是卷教职。每⼀次选择，都是⻛险最⼩，确定性最⾼的路径。有⼈说养蛊式的淘汰不是⻛险很⾼么？但是这种⻛险是已知的⻛险，和这条路径上之外未知的不确定性相⽐，依然可能是有吸引⼒的，哪怕未知的路径所带来的⾦钱收益可能是更⾼的。

⼈类对确定性的渴望，就像灰烬对余⽕吧。


第三点就是同侪压⼒。

从读硕⼠开始，周围的⼈从⽼师到学⽣，⼀般都会和你说，教职是⾮常清贵的，多少师兄、师姐、前辈是坚决的拒绝了业界某某公司的邀请，坚持做学术来寻求⾃⼰⼈⽣意义的。

时间⻓了会觉得学术道路⾼于业界。这个会掩盖两者之间的真实的权衡：学术研究本来就是拿『有⽤性』
换取『观点⾃由』，拿『兴趣』换取『报酬』的。

业界更偏重于实⽤性，所以⾃然研究和开发的⽅向就不能做到⾮常⾃由；⽽学术界虽然也有⽂章和基⾦的
指挥棒，但是相对来说对⽅向的选择上⾃主权还是更⼤的，但是就不⼀定是实⽤的；⽽兴趣和报酬也是⼀
对权衡，兴趣是⾃⼰的，报酬是市场给的，如果⾃⼰附和市场多⼀些，那么收⼊就⾼⼀些，如果⾃私⼀些
偏向于⾃⼰的兴趣，那么收⼊就低⼀些。

如果能认识到这个权衡，⾃⼰选择⾃⼰想要的，可以说是各得其所也没什么；但是很多时候被同侪压⼒所
影响，往往就容易两不沾：⼀⽅⾯⾃⼰做的研究也不⻅得多么有兴趣，没有吃到兴趣的红利；另⼀⽅⾯因为别⼈告诉⾃⼰「我在追求兴趣和⾃由」，也没有勇⽓真的去满⾜⾃⼰内⼼深处对物质的渴望。这种状态就是徘徊其间的不满状态了。


彼之蜜糖，我之砒霜，世界上没有绝对的好职业，关键还是要排除⼲扰，让职业尽可能的贴合⾃⼰内⼼的
欲望。

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Pippa 发表于 2021-6-15 16:57 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39625869&ptid=1679116" target="_blank">
所以说高校是象牙塔还真没错啊。其实，先去业界练厉一番再回去做学问可能是更成熟的做法 ...

+1

我移民前工作过的单位有

1。国企研究所
2。台湾人小芯片设计公司
3。根正苗红的500强美国芯片公司
4。美资（民营）design service公司

最后一个已经是我在大陆能找到的，最适合我的工作了

但是我的事业是从读phd碰到老板才真正开始

老板自己也是工业界来的，我们有很多共同语言

我自己招的学生也大部分都有工业界经验的

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Pippa 发表于 2021-6-15 18:18 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39626413&ptid=1679116" target="_blank">
那你会不会觉得自己这条路出来的学者跟一直在高校读书、读博然后任教的学者有比较大的区别呢？如果有，最 ...

参考隔壁地产版里热火朝天的“地区贴”

我认为没什么好比的，关键是有没有得到自己想要的。

我狠喜欢这段鸡汤

New York is 3 hours ahead of California, but that does not make California slow.

Cameroon is six hours ahead of New York but it does not make New York slow.

Hold on, be strong, and stay true to yourself.

All things shall work together for your good. Y

ou’re not late … You are not early ... you’re very much On time!Stay blessed.

You Are In Your Time Zone....

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Tstraying 发表于 2021-6-18 23:41 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=39648250&ptid=1679116" target="_blank">
看到这里差点喷出来 足迹有laureate... 感觉次元壁破了

不是绝对的不可能，华人拿到那个的应该是个位数，扳手指头都能知道是谁的

老板的基友，ETH的教授，他爸拿过炸药奖

去年差点中，今年再申请